澳洲网:雇主要求看查求职者社交媒体主页引热议

时间:2017-10-12 14:35点击:

  10月11日电 澳洲网11日刊文称,曾有求职者在口试时遭受雇主的无故恳求,请求查看该求职者在社交网络“脸谱”(Facebook)上的个人主页,此事引发了网友的热议。对此,法律专家以为,目前尚不制止将来雇重要求查看求职者社交媒体主页的法律。

  文章摘编如下:

  澳大利亚前阳光海岸居民埃文斯(Meegan Evans)曾面临这样的两难地步。未几前,埃文斯在墨尔本申请了一份保姆和管家的工作,成果雇主给她发简讯,要求她分享一下其社交媒体主页的链接。

资料图片:“脸书”标志。资料图片:社交媒体“脸书”。

  埃文斯回复称:“很负疚,我想维护我的个人隐衷,并只与家人跟友人分享我的私生涯。”雇主则答复:“你也不想让生疏人在你家里替你照料孩子,除非你检讨了他们,对吗?”

  对此,埃文斯表示,她已经为这个职位送达了个人简历以及参考资料,她认为这就足够了。埃文斯说:“最初,我对他们的要求觉得震惊,因为这种要求十分存在侵犯性,我有权把工作和个人生活离开。”

  埃文斯还说:“我感到社交媒体可能会让雇主误判求职者。求职者的参考材料以及无犯法记载证实,才干更好的权衡一个人是否胜任这个职位。他们能够在家装置摄像头,察看我的一举一动,但放工后我的所作所为与他们无关。”

  对此,澳大利亚昆州海斯专业应聘公司的经理布坎南表示,这位雇主的要求并未让他感到意外。布坎南说:“这种要求并不是第一次呈现在求职市场上,我认博狗娱乐为雇主查看潜在人员脸谱主页的做法很广泛,然而直接要求求职者发送主页链接的做法并不常见。”

  此外,布坎南还提示求职者,在求职之前要留意本人的“脸谱”主页。针对这一情形,法律专家巴斯比表示,目前并没有禁止未来雇主要求看求职者社交媒体主页的法律,这表明社交媒体简直可以作为一个预先筛选求职者的进程。

  此外,针对雇主的这一要求,网民也纷纭发表了个人观点。一名网友表现:“这是典范的小老板立场,由于我付钱给你,所以我领有你。”也有网民调侃称:“这个雇主就不应当这样光明磊落地问,他可以在暗里偷偷地搜寻并查看求职者的个人主页啊。”

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